新年伊始，万象更新，春节后正是广大用人单位招工、用工的旺季，我市人社部门针对企业用工和劳动者就业过程中“不知道、不了解、不掌握”劳动法律法规和人社惠企助企政策的痛点、堵点，在全市范围内广泛开展“开工第一课”主题活动。市、区县两级人社部门深入企业和工程项目一线，通过多层次、全方位、立体式的宣传和培训形式，掀起走访服务助企开门红暨“甬上乐业、安薪无忧”活动热潮，为构建和谐劳动关系营造了良好的社会氛围。

在全省统一部署下，市人力社保局成立工作专班，就“开工第一课”活动进行了周密部署，全市各地组织师资力量，上下联动，走访人力资源行业、建设施工等企业，宣讲劳动保障法律法规和人社领域的惠企政策，开展劳动用工实操培训、手把手操作APP线上社会保险服务；开设专版专栏，利用全市出租车LED屏视频滚动播放形式，开展劳动保障政策普法宣传；围绕欠薪线索件“去存量、减增量”工作目标，对投诉举报较多的工程建设项目总包单位和项目负责人实施约谈提醒，找准企业问题症结，落实劳动用工管理职责；制作《告企业负责人书》《告劳动者书》，并通过短信群发形式送上开工寄语，深入工地张贴“安薪码”，告知劳动者维权途径，提醒引导劳动者理性维权，为其送上助企、“安薪”政策大餐。

截止2月23日，全市人社系统累计开课68场，为1693家企业、在建项目开展工资支付、劳动合同签订、工伤、社会保险、人力资源业务培训，深入253家企业开展调研服务活动，指导266个在建项目开展岗前教育，群发企业负责人、劳动者短信24万余条。活动中，全市各地人社部门还与企业建立政企服务微信联络群，搭建起惠企政策和业务咨询服务的桥梁，助力企业稳岗纾困、营造稳定有序的用工环境。