鄞州区司法局着眼于年轻干部“全生命周期”培养目标，创新打造干部培养“水源工程”，以“蓄好水、提水质、活水源”三大举措为系统性抓手，为法治鄞州建设提供充足的人才储备。

一是蓄好源头“水池”。在公务员招录阶段，将具备法学背景及持法考证作为基础门槛，自2020年起共招录复旦大学、中国政法、华东政法等国内知名高校12名持证司法助理员，把好人员选录“源头关”。实施一对一“导师帮带制”，通过以老带新、以践带学，促进新司法行政人员迅速适应工作岗位。并以主题征文、调研文章、青年TALK秀等活动为载体，全面锻炼新录用公务员综合能力。

二是提升整体“水质”。坚持干部多岗位、多方位能力提升，防止短板效应。在内部“司法所+机关”交流轮岗基础上，安排4人次在信访清零专班、扫黑除恶专班、基层智治系统专题组挂职锻炼，拓展依法治区视野。组织30余名年轻干部参与11个条线“岗位技能比武”，鼓励21名干部参与法律职业资格考试，85后参考率达100%，其中4名干部已通过客观题考试，目前全系统持证率达28.57%，创近年来新高。

三是盘活优质“水源”。加大优秀年轻干部的孵化培育使用力度，将工作表现情况、法考持证情况纳入职务、职级晋升重要考评因素。将省级枫桥式司法所建设、省级数字法治项目创新等重大项目作为干部磨练“试金石”，注重提升优秀干部“挑大梁、担重任”能力。2022年以来新提拔1名92后中层正职、2名95后中层副职，职级晋升5名85后，且100%持证，全面激发年轻干部干学积极性。